Produkt-Tour
Ein Rundgang durch frucht-arbeitsplatz aus Sicht Ihrer Mitarbeitenden und aus Sicht von HR. Alle Abbildungen stammen aus einer Demo-Umgebung mit synthetischen Daten — echte Nutzerdaten sind zu keinem Zeitpunkt zu sehen.
Für Mitarbeitende: der tägliche Loop
Einwilligung zuerst
Vor dem ersten Inhalt steht die informierte Einwilligung: verständlich formuliert, granular, jederzeit widerrufbar. Ohne ausdrückliche Einwilligung wird kein einziges Wohlbefindens-Datum verarbeitet — die Teilnahme ist freiwillig, und der Arbeitgeber erfährt nicht, wer teilnimmt.
Die Standortbestimmung
Ein strukturiertes Interview von etwa zehn Minuten: der wissenschaftlich etablierte WHO-5-Index zum Wohlbefinden plus sieben kurze Fragen zu typischen Belastungsfeldern — von Arbeitslast über Erreichbarkeit bis Bildschirmerschöpfung. Das Ergebnis bestätigen die Mitarbeitenden selbst („Stimmt das so?"), bevor es gespeichert wird.
Heute: die 2-Minuten-Lektion
Aus der Standortbestimmung entsteht ein persönliches 4-Wochen-Programm. Jeden Tag wartet eine kompakte Mikro-Lektion mit einer konkreten Übung für den Arbeitsalltag — zwei Minuten genügen.
Der tägliche Check-in
Der Coach erinnert an die gestrige Lektion, fragt nach der Umsetzung und reagiert auf die Antwort — kurz, strukturiert und mit klaren Grenzen: kein offener Chatbot, keine Diagnosen, und in belastenden Momenten ein klarer Verweis auf professionelle Hilfe.
Programm und Konto
Der Programm-Überblick zeigt Fortschritt und Wochenthemen. Im Konto verwalten Mitarbeitende ihre Einwilligungen und können ihre Daten jederzeit exportieren oder vollständig löschen lassen.
Für HR: das anonyme Dashboard
Überblick
Das Dashboard zeigt aggregierte Kennzahlen zur Unternehmensgesundheit — Beteiligung, Belastungsniveau, Wohlbefinden — als klare Ampel-Einordnung statt scheingenauer Kommazahlen. Jede Kennzahl basiert auf mindestens fünf Personen.
Team-Heatmap mit eingebauter Anonymitätsgrenze
Die Heatmap zeigt Entwicklungen pro Team und Woche. Ist eine Gruppe kleiner als fünf Personen, wird die Zelle gar nicht erst berechnet — „Kohorte zu klein" ist keine Einstellung, sondern eine technische Garantie.
Wirkung
Die Standortbestimmung wird regelmäßig wiederholt. So sehen Sie die Entwicklung des WHO-5-Wohlbefindens über die Zeit — aggregiert und anonym, aber aussagekräftig für die Frage, die zählt: Hilft es?
Methodik, transparent
Jede Kennzahl ist dokumentiert: was gemessen wird, wie die k-Anonymität funktioniert und was HR nie sehen kann. Diese Seite können Sie direkt in Gespräche mit dem Betriebsrat mitnehmen.
Nächster Schritt
Sehen Sie sich Erste Schritte an oder fordern Sie eine Demo an.