Erste Schritte

So kommt frucht-arbeitsplatz in Ihr Unternehmen — vom ersten Gespräch bis zum ersten Check-in Ihrer Mitarbeitenden.

Für HR und Geschäftsführung

Demo und Vertrag. Sie fordern eine Demo an, wir richten Ihren Unternehmenszugang ein. Zum Vertrag gehört der Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) nach Art. 28 DSGVO.
Betriebsrat früh einbinden. Unsere Seite Datenschutz & Anonymität und das Betriebsrat-Infoblatt erklären die k-Anonymität und was der Arbeitgeber nie sehen kann — die technischen Garantien sind das beste Argument.
Mitarbeitende einladen. Sie laden per E-Mail-Liste ein. Eine Einladung ist ein Angebot: Ob jemand teilnimmt, sehen Sie nicht — nur den Einladungsstatus.
Start und Verlauf. Ab mindestens fünf teilnehmenden Personen pro Auswertungsgruppe füllt sich Ihr Dashboard wöchentlich mit anonymen, aggregierten Kennzahlen.

Einladung annehmen. Der Link aus der Einladungs-E-Mail führt zur Kontoerstellung — im Browser oder in der App.
Einwilligung erteilen. Verständlich, granular, jederzeit widerrufbar. Erst danach beginnt die Verarbeitung — und die Teilnahme bleibt gegenüber dem Arbeitgeber unsichtbar.
Standortbestimmung (ca. 10 Minuten). WHO-5 plus sieben kurze Fragen zu typischen Belastungsfeldern; das Ergebnis wird selbst bestätigt.
Täglich 2 Minuten. Eine Mikro-Lektion pro Tag und ein kurzer Check-in mit dem Coach — Überspringen ist immer in Ordnung, es gibt keine Streak-Mechanik und keinen Druck.

Freiwilligkeit: Niemand kann zur Teilnahme verpflichtet werden; die Einwilligung ist jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufbar.
Eigene Daten: Mitarbeitende können ihre Daten jederzeit im Konto exportieren (Art. 20 DSGVO) oder vollständig löschen lassen (Art. 17 DSGVO).
Kein Ersatz für Hilfe: Das Programm ist Prävention, keine Therapie. In belastenden Situationen verweist der Coach klar und zuverlässig auf professionelle Anlaufstellen.
Preis und Sachbezug: Die Tarife finden Sie unter Preise — inklusive der Einordnung zum 50-€-Sachbezug.