Kognitive Belastung ist das Arbeitsplatzrisiko der Remote-Ära.
frucht-arbeitsplatz ersetzt den Obstkorb durch Struktur: ein wissenschaftlich fundiertes 4-Wochen-Programm mit täglichem KI-Check-in — und ein Unternehmens-Dashboard, das HR ausschließlich anonyme Kennzahlen zeigt.
- Hosting in Deutschland
- Keine Cookies, kein Tracking
- k-Anonymität ≥ 5
Digitale Gesundheit
Die 20-20-20-Regel
Der Blick klebt oft stundenlang am selben nahen Punkt. Eine leicht zu merkende Regel schafft Ausgleich.
Schau alle 20 Minuten für 20 Sekunden auf etwas, das rund sechs Meter entfernt ist.
Deine Übung heute: Richte dir eine sanfte Erinnerung ein und probier die Regel ein paar Mal aus.
So funktioniert Blended Coaching
Zwei Minuten am Tag, vier Wochen Struktur.
Aus einem kurzen Onboarding entsteht ein persönliches Programm. Der tägliche Check-in ist ein begrenzter, geführter Ablauf mit strukturierter Auswertung — kein offener Chat, in dem irgendetwas passieren kann.
- 1
Onboarding-Interview
Ein kurzes, geführtes Interview erstellt ein individuelles Belastungsprofil.
- 2
4-Wochen-Programm
Daraus entsteht ein Track aus passenden Mikro-Lektionen — kurz genug für den Arbeitsalltag.
- 3
Täglicher Check-in
Wenige Minuten im eigenen Tempo. Jeder Ablauf ist begrenzt und geführt — kein offener Chatbot.
- 4
Anonyme Insights
Nächtlich aggregierte, k-anonyme Kennzahlen zeigen der Organisation Entwicklungen — nie Einzelpersonen.
Schön, dass du da bist. Wie geht es dir heute bei der Arbeit — was war los?
Ganz gut eigentlich. In einem stressigen Meeting hat mir eine kurze Atempause geholfen, ruhig zu bleiben.
Schön, dass die Atempause in dem Moment geholfen hat. Magst du dir heute noch einen ruhigen Moment nur für dich nehmen?
Radikale Anonymität
HR sieht nie Einzeldaten. Die Schnittstelle dafür existiert nicht.
Wohlbefindensdaten hängen an einer pseudonymen Kennung, nie an Name oder E-Mail. Eine Kennzahl entsteht erst ab fünf Personen — kleinere Kohorten werden gar nicht erst berechnet. Betriebsrat-fest by design.
HR sieht nie
- Einzelne Antworten & Gesprächsverläufe
- Wer teilnimmt (Teilnahmestatus)
- Krisensignale — auf keiner Ebene
HR sieht
- k-anonyme Trends ab 5 Personen
- Aggregierte Adoption, gerundet
- Org- und, ab Größe, Team-Ebene
Sachbezug
Passt in den 50-€-Sachbezug.
Die Bruttopreise liegen bewusst deutlich unter der monatlichen 50-€-Grenze, sodass eine steuerfreie Bereitstellung über den Sachbezug möglich ist. Ob sie im Einzelfall greift, hängt von Ihrem Setup ab.
- Basis
- 9 € netto / Monat
- Plus
- 15 € netto / Monat
Sachbezug-Rechner
- Pro Mitarbeitendem / Monat
- 17,85 € brutto
- Gesamt / Monat
- 446,25 € brutto
17,85 € brutto liegen im 50-€-Sachbezug — 32,15 € Spielraum je Mitarbeitendem. Das Angebot kann steuerfrei über den Sachbezug bereitgestellt werden; die konkrete Einordnung hängt von Ihrem Setup ab.
Preise netto zzgl. 19 % USt; der Sachbezug-Vergleich rechnet brutto. Keine steuerliche Beratung — bitte im Einzelfall prüfen.
Warum HR unterschreiben kann
Compliance ist hier kein Feature, sondern die Grundlage.
HR und Betriebsrat verlassen sich nicht auf Versprechen, sondern auf die Architektur und die Verträge, die wir mitliefern. Das ist die Grundlage, auf der dieser Kauf trägt.
Auftragsverarbeitung (Art. 28 DSGVO)
Jeder Kunde schließt eine AVV. Verarbeitung ausschließlich in Deutschland und der EU.
Zero-Tracking-Architektur
Keine Cookies, keine Dritt-Requests auf der gesamten Plattform — kein Consent-Banner nötig.
Datenschutz-Folgenabschätzung
Für die Verarbeitung von Gesundheitsdaten wird eine DSFA nach Art. 35 DSGVO geführt.
Betriebsrat-Infoblatt
Fertige Vorlage für die Mitbestimmung nach BetrVG § 87 — kein Leistungs- oder Verhaltensmonitoring.
Am GKV-Leitfaden ausgerichtet
Handlungsfeld Stressbewältigung; eine Förderung über § 20 SGB V ist möglich.
Prävention, keine Therapie
Keine Diagnose, keine Behandlung. Bei akuten Signalen deterministische Weiterleitung an professionelle Hilfe.
Der ganze Grund, warum wir das bauen: Der Obstkorb ist tot
Sehen Sie das anonyme Dashboard in einer Demo.
15 Minuten, unverbindlich. Wir zeigen den Ablauf für Mitarbeitende, das k-anonyme HR-Dashboard und beantworten Ihre Fragen zu Datenschutz, Betriebsrat und Förderfähigkeit.