Ersetzt digitales BGM die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung?

Nein. Es ist eine Maßnahme der Gesundheitsförderung und kein Ersatz für die gesetzlich vorgeschriebene Gefährdungsbeurteilung. Die anonymen Kennzahlen können flankierend Orientierung geben.

Braucht die Einführung den Betriebsrat?

Bei mitbestimmungspflichtigen Systemen ja. Unsere Anonymitätsgarantien sind so gestaltet, dass das Programm kein Leistungs- oder Verhaltensmonitoring darstellt; dafür stellen wir ein Betriebsrat-Infoblatt bereit.

Wird die Maßnahme von der Krankenkasse gefördert?

Eine Förderung über § 20 SGB V kann möglich sein, ist aber vom Einzelfall abhängig. Wir sichern keine konkrete Bezuschussung zu.

BGM im Homeoffice umsetzen

Betriebliches Gesundheitsmanagement endet nicht am Bürotürrahmen. Wenn ein großer Teil der Belegschaft remote arbeitet, muss auch BGM ortsunabhängig funktionieren. Digitales Blended Coaching bringt Struktur und Wissenschaft dorthin, wo Ihre Mitarbeitenden tatsächlich sind.

Zuletzt aktualisiert am 15. Juli 2026

Die Lücke im klassischen BGM

Gesundheitstage, Vor-Ort-Screenings und Präsenzkurse erreichen Remote-Mitarbeitende kaum. Ein rein präsenzbasiertes BGM lässt genau die Gruppe außen vor, deren Belastung durch verschwimmende Grenzen oft am höchsten ist. Ein digitales Angebot schließt diese Lücke.

Struktur, die remote trägt

Onboarding-Interview, individuelles Belastungsprofil, ein 4-Wochen-Track mit Mikro-Lektionen und ein täglicher Check-in: Dieser feste Ablauf gibt auch ohne Büro-Rhythmus Halt. Jede Interaktion ist begrenzt und wissenschaftlich fundiert — kein offener Chat.

Datenschutz und Förderfähigkeit

Hosting in Deutschland, keine Cookies, keine Dritt-Ressourcen, ein AVV je Kunde und strikte k-Anonymität gegenüber dem Arbeitgeber. Als Maßnahme im Handlungsfeld Stressbewältigung kann das Programm über § 20 SGB V bezuschusst werden — abhängig von Krankenkasse und Setup.

Häufige Fragen

Ersetzt digitales BGM die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung?: Nein. Es ist eine Maßnahme der Gesundheitsförderung und kein Ersatz für die gesetzlich vorgeschriebene Gefährdungsbeurteilung. Die anonymen Kennzahlen können flankierend Orientierung geben.
Braucht die Einführung den Betriebsrat?: Bei mitbestimmungspflichtigen Systemen ja. Unsere Anonymitätsgarantien sind so gestaltet, dass das Programm kein Leistungs- oder Verhaltensmonitoring darstellt; dafür stellen wir ein Betriebsrat-Infoblatt bereit.
Wird die Maßnahme von der Krankenkasse gefördert?: Eine Förderung über § 20 SGB V kann möglich sein, ist aber vom Einzelfall abhängig. Wir sichern keine konkrete Bezuschussung zu.

Sehen Sie es in einer Demo

15 Minuten, unverbindlich. Wir zeigen das anonyme Dashboard und den Ablauf — und beantworten Ihre Fragen zu Datenschutz, Betriebsrat und Förderfähigkeit.

Demo anfragen

Mitarbeitende

Pro Mitarbeitendem / Monat: 17,85 € brutto
Gesamt / Monat: 446,25 € brutto

17,85 € brutto liegen im 50-€-Sachbezug — 32,15 € Spielraum je Mitarbeitendem. Das Angebot kann steuerfrei über den Sachbezug bereitgestellt werden; die konkrete Einordnung hängt von Ihrem Setup ab.

Preise netto zzgl. 19 % USt; der Sachbezug-Vergleich rechnet brutto. Keine steuerliche Beratung — bitte im Einzelfall prüfen.