Sicherheit & Datenschutz im Überblick

Warum deutsche Unternehmen frucht-arbeitsplatz einsetzen können, ohne ihrem Betriebsrat schlaflose Nächte zu bereiten — die Architektur in Kurzform.

Drei getrennte Datenbereiche

Personenbezogene Stammdaten (wer eingeladen wurde), pseudonyme Wohlbefindens-Daten (was jemand im Programm bearbeitet) und anonyme Auswertungen (was HR sieht) sind technisch strikt getrennt. Wohlbefindens-Daten sind nie direkt mit Namen oder E-Mail-Adresse verknüpft.

k-Anonymität ist Code, keine Einstellung

Auswertungen für den Arbeitgeber entstehen ausschließlich als Aggregat über mindestens fünf Personen. Kleinere Gruppen werden gar nicht erst berechnet — eine Schnittstelle, die Einzeldaten an HR liefern könnte, existiert im System nicht.

Was der Arbeitgeber nie sieht

• ob eine einzelne Person teilnimmt,
• einzelne Antworten, Check-ins oder Gesprächsinhalte,
• Krisensignale einzelner Personen — diese führen ausschließlich zu Hilfe-Hinweisen an die betroffene Person selbst.

Verarbeitung in Europa

Gehostet wird in Deutschland; KI-Verarbeitung erfolgt ausschließlich über europäische Endpunkte, mit Pseudonymisierung und Maskierung vor jeder Verarbeitung. Es gibt keine Werbe-Tracker und auf der Website keine Cookies.

Klare Grenzen

frucht-arbeitsplatz ist ein Präventionsangebot, keine Therapie und kein Diagnosewerkzeug. Der Coach arbeitet mit geprüften Inhalten, in engen Leitplanken — und verweist in belastenden Situationen deterministisch auf professionelle Hilfe (z. B. Telefonseelsorge 0800 111 0 111).

Mehr Details

Die ausführliche Darstellung mit dem Betriebsrat-Infoblatt finden Sie unter Datenschutz & Anonymität; die Datenschutzerklärung der Website unter Datenschutz. Für Fragen im Vergabe- oder Betriebsratsprozess: [email protected].